Ledarstöd – strategiskt och operativt
Case 1: Stärka chefer och ledares kommunikativa förmåga
Kundens utmaning
Verksamheten stod inför ett stort förändringsarbete där VD upplevde ett behov av utbildning och stöd till verksamhetens ledare i syfte att ge varje ledare goda förutsättningar att kunna ta sitt ledaransvar i förändringsarbetet.
Fakta
- Bransch: Installation
- Sektor: Privat
- Geografi: Sverige
- Omsättning: 500 MSEK
CANDIs lösning
Arbetet initierades med en utbildning och workshop för ledningsgruppen i förändringsarbete och kommunikativt ledarskap. Löpande deltog sedan en av CANDIs konsulter i ledningsgruppsarbetet för att utveckla den kommunikativa förståelsen och förmågan samt stötta ledningen med det internkommunikativa arbetet.
Parallellt utvecklades de interna kommunikationskanalerna med bland annat återkommande ledarforum och digitala stormöten där samtliga medarbetare var inbjuda.
Dessutom utvecklades ett antal verktyg till stöd för såväl ledare som medarbetare. Ett exempel är företagsberättelser som på ett lustfyllt sätt beskrev varför förändringen var nödvändig, vart verksamheten var på väg och genom vilka aktiviteter förändringen skulle ske samt en tidplan för förändringen.
Resultat
- En enad ledningsgrupp med gemensamma budskap
- Trygga och kommunikativa ledare med förmåga att kommunicera vägen framåt och skapa engagemang och involvering
- Välinformerade och engagerade medarbetare som förstod sin egen roll både kopplat till helheten och det pågående förändringsarbetet